Los agentes de contratación conocen todos los detalles de los procesos de empleo de las empresas para personas formadas localmente y en el extranjero. Ayudan a cientos, si no miles, de personas que buscan futuras oportunidades en EE. UU. y son una guía esencial para estudiantes y profesionales que necesitan orientarse en el complejo proceso de encontrar un empleo adecuado.
Sin embargo, puede haber situaciones en las que incluso los agentes de contratación necesiten ayuda para alcanzar sus objetivos. Una organización puede interpretar incorrectamente las credenciales que usted envió. Quizá se cometió un error al calcular su GPA o equivalencia, lo que provocó el rechazo de la solicitud. También es posible que la organización necesite una evaluación profesional de credenciales para la colocación laboral a fin de confirmar la información de las calificaciones y validar las credenciales.
Aquí es donde la evaluación de credenciales extranjeras para empleo puede ser útil para que los agentes de contratación encuentren un puesto para usted. Siga leyendo para saber cómo una evaluación de credenciales puede ayudar a los agentes de contratación a encontrar el trabajo de sus sueños.
La importancia de la evaluación de credenciales para la colocación laboral
Evaluar sus credenciales le permitirá saber cuánto vale su educación internacional en Estados Unidos. Un empleador que no esté familiarizado con el sistema educativo de su país podrá comprender sus credenciales sin problemas.
Además, tendrá condiciones más equitativas al solicitar empleo. Un diploma de secundaria o GED puede ser todo lo necesario para conseguir una carrera con buenas perspectivas. Incluso si tiene un título obtenido en otro país, puede ganarse la confianza de futuros empleadores haciendo evaluar sus credenciales.
La conversión del promedio de calificaciones (GPA) al sistema de calificación estadounidense es uno de los muchos servicios que ofrecen las empresas de evaluación de credenciales. El número de créditos semestrales o trimestrales obtenidos por un estudiante internacional puede determinarse mediante varios tipos de evaluaciones. Las organizaciones consideran estos datos al decidir si admiten a un candidato. Un agente de contratación con experiencia puede utilizar esta información a su favor contactando a empresas que buscan personas con un perfil educativo y profesional como el suyo.
Cómo ayuda la evaluación de credenciales en la búsqueda de empleo
Al anunciar un puesto, la mayoría de las empresas describen en el anuncio las habilidades y la experiencia necesarias de los candidatos. La mejor manera de impresionar a los posibles empleadores es destacar cómo su experiencia y sus habilidades coinciden con los requisitos del puesto. Vea cómo la evaluación de credenciales, como herramienta para buscar empleo, puede ayudarle en las distintas etapas del proceso de contratación.
Etapa de selección inicial
Muchas empresas solo aceptan solicitudes a través de su sitio web y exigen una evaluación de credenciales para completar la solicitud de estudiantes con formación internacional. Todas las solicitudes serán revisadas minuciosamente por un representante de recursos humanos, un gerente de contratación o un tercero contratado por la empresa.
Comprobarán que los candidatos cumplan las necesidades del puesto. Después, los posibles empleados se evalúan según el grado en que cumplen los requisitos establecidos. No avanzará a la siguiente etapa del proceso de selección si no presenta su evaluación de credenciales o si esta revela que su nivel educativo es insuficiente para el puesto.
Etapa de verificación de antecedentes
Sin embargo, sus credenciales académicas no pueden comprobarse mediante una verificación de antecedentes. El posible empleador puede solicitar una revisión de credenciales, una copia del diploma del candidato o transcripciones oficiales. La evaluación de credenciales confirma la educación internacional del candidato al demostrar su equivalencia en EE. UU.
Etapa de contratación
Como se mencionó anteriormente, las empresas utilizan las evaluaciones de credenciales para conocer mejor la educación extranjera de un candidato. Sin una evaluación de credenciales, a los responsables de contratación puede resultarles difícil determinar su nivel educativo y experiencia.
Por ejemplo, si es profesor, una evaluación de credenciales puede mostrar a una institución las materias para las que está suficientemente capacitado para enseñar. La escuela tendrá en cuenta su experiencia docente previa al decidir qué nivel educativo debería impartir y qué remuneración debería recibir.
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